Новости

Профессия «Частный охранник»

в Центре занятости Комсомольска-на-Амуре комплектуют группу для обучения

Впервые в Центре занятости населения Комсомольска-на-Амуре комплектуют группу для обучения по профессии «Частный охранник».
С внесением изменений в Российское законодательство, касающееся предоставление охранных услуг, возникли новые требования к подготовке сотрудников ЧОП. Сейчас все охранники обязаны иметь разряд и пройти профессиональную подготовку, требования к которой определены Минобрнауки России.

ЦЗН организует обучение специалистов для сферы туризма

ЦЗН организует обучение специалистов для сферы туризма

В Центре занятости набирается группа из числа безработных граждан, с высшим образованием, желающих обучиться по специальности «Менеджер туристской организации». Обучение по данному курсу будет проводиться на базе ФГБОУ « АмГПГУ» в течении 6 месяцев.

Информационная встреча в ЦЗН

Отдел организации профессионального обучения проводит информационную встречу с целью информирования граждан о возможности обучения по следующим специальностям: «МЕНЕДЖЕР ОРГАНИЗАЦИИ», «МЕНЕДЖЕР ПО ТУРИЗМУ», «МЕНЕДЖЕР ОФИСА».

Ищу работу. По скайпу.

В центре занятости Комсомольска-на-Амуре

В центре занятости населения Комсомольска-на-Амуре появилась услуга, с помощью которой безработные  могут дистанционно пройти собеседование с работодателем. Уже во всех филиалах ЦЗН установлено и запущено специальное оборудование, через которое и проходит сеанс связи с потенциальным работодателем.

С новым в Новый год

Директор ЦЗН Савочка Геннадий Сергеевич

Директор Центра занятости Геннадий Сергеевич Савочка поздравляет всех с наступающим Новым годом и желает реализации задуманных планов. А о планах самого Центра занятости, достижениях и результатах работы читайте ниже.
- Геннадий Сергеевич, с какими достижениями Центр занятости  завершает очередной год своей деятельности?

Центр занятости возместит работодателям затраты

Во многом на это влияет то, что гражданам, имеющим инвалидность, требуются специально оборудованные рабочие места. Для того, чтобы снять с предприятий бремя по созданию этих рабочих мест, на федеральном уровне и была разработана эта программа.
Суть программы заключается в том, что служба занятости возмещает предприятию, решившему взять к себе на работу гражданина, имеющего инвалидность, сумму которую он затратил на создание для него рабочего места. Единственное ограничение, что возмещаемая сумма не может быть более 50 тысяч рублей.

Квота - еще одна возможность трудоустройства для инвалидов

Государство также  регулирует трудоустройство инвалидов на предприятия. Выделение минимального числа рабочих мест на предприятиях для особо нуждающихся в социально защите и испытывающих трудности в поиске работы  граждан, которых работодатель обязан трудоустроить, называется квотой. Это указано в ст. 20 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», а ст. 24 этого же закона возлагает на работодателя обязанность создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов.

Кадры решают все

Сейчас на первый план выходит взаимодействие с работодателями

Минувший год для Комсомольска-на-Амуре характерен снижением численности зарегистрированных в качестве безработных граждан. Сегодня на учёте в ЦЗН состоит 2800 безработных, а это практически докризисный уровень безработицы. В связи с этим в работе Центра занятости Комсомольска-на-Амуре сменились приоритеты. Сейчас на первый план выходит взаимодействие с работодателями.

Им в два раза сложнее найти работу

В ЦЗН Комсомольска-на-Амуре занимаются проблемами инвалидов

С учетом того, что люди, имеющие инвалидность, зачастую сталкиваются с проблемами передвижения по городу, список потенциальных работодателей уменьшается.
В Центре занятости Комсомольска-на-Амуре проблемами трудоустройства инвалидов занимается отдельный специалист, на прием к которому человек с ограниченными физическими возможностями может попасть без очереди. Взаимосвязь со специалистами других отделов центра обеспечивает максимальную эффективность и индивидуальный подход в работе с данной категорией граждан.

Страницы