Трудовой кодекс

Уволили и не выплатили отпускные

увольнение и отпускные

(разъяснение статей 81, 392 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ).

Гражданин работал охранником, решил уволиться, так как заканчивался срок действия лицензии. Очередной отпуск решил не брать, а получить компенсацию деньгами. Однако работодатель уволил гражданина за то, что тот не прошел очередную аттестацию и не выплатил ему отпускные.

Опоздание - повод для увольнения?

опоздание

(разъяснение статей 81, 192 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ)

За опоздание на 1,5 часа работодатель оштрафовал работника и предупредил, что в следующий раз уволят с работы. При этом возможности предупредить работодателя об опоздании, у работника не имелось. Насколько это законно?

Трудовой Кодекс РФ

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:

организации труда и управлению трудом;