Организация временной занятости

Временная занятость, организуемая ЦЗН, призвана обеспечить: потребность предприятий и организаций в выполнении работ, носящих временный или сезонный характер, и дополнительную социальную поддержку безработных граждан принимающих участие в мероприятиях по временному трудоустройству. 

Центр занятости населения г. Комсомольска-на-Амуре и Комсомольского района организует временные работы на предприятиях и организациях различных форм собственности.

Деятельность по организации временной занятости осуществляется в соответствии с:

- Постановлением правительства Хабаровского края от 30 декабря 2011 г. № 448-пр «Об утверждении порядков осуществления полномочий в области содействия занятости населения»;

- Административным регламентом предоставления государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые, утвержденного приказом комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 22 ноября 2013 г. № 133;

- Административным регламентом предоставления государственной услуги по организации проведения оплачиваемых общественных работ утвержденного приказом комитета по труду и занятости Правительства Хабаровского края от 22 ноября 2013 г. № 132.

ЦЗН г. Комсомольска-на-Амуре и Комсомольского района организует следующие мероприятия по организации временных работ:

  • Организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время

  • Организация временного трудоустройства безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые 

  • Организация проведения оплачиваемых общественных работ 

  • Организация временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы

 

Общественные работы

Под  оплачиваемыми общественными работами понимается трудовая деятельность, имеющая социально полезную направленность и организуемая в качестве дополнительной социальной поддержки граждан, ищущих работу.

К общественным работам не относится деятельность, связанная с необходимостью срочной ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий, катастроф и других чрезвычайных ситуаций и требующая специальной подготовки работников, а также их квалифицированных и ответственных действий в кратчайшие сроки.

Информация по организации общественных работ для работодателей размещена в разделе Организация общественных работ.

Информация для безработных граждан, желающих принять участие в общественных работах, размещена в разделе Информация для безработных граждан.

 

Временная занятость несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет

Краевое государственное казенное учреждение «Центр занятости населения г. Комсомольска-на-Амуре и Комсомольского района»  предлагает  предприятиям, независимо от форм собственности,  совместную работу по организации временной занятости подростков.

Временная занятость подростков – это приобщение к труду несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, получение профессиональных навыков и адаптация на рынке труда.

Это хороший вариант для  работодателей заполнить временную вакансию, где используется неквалифицированный или малооплачиваемый труд.

Совместная деятельность осуществляется на основе двустороннего договора между работодателем и Центром занятости населения.  Для заключения договора о совместной работе по организации трудоустройства несовершеннолетних граждан на временную работу необходимо заполнить Заявку на организацию трудоустройства несовершеннолетних граждан на временную работу и предоставить ее по адресу: г. Комсомольск-на-Амуре, ул. Пионерская, 70, кабинет 8, тел/факс. 54-49-78, эл.адрес: vzor@cezan.ru.

После заключения договора между предприятием и ЦЗН выдает направление на работу несовершеннолетним гражданам на созданные рабочие места в соответствии с договором.

Перечень имеющихся вакансий для несовершеннолетних можно просмотреть здесь

При трудоустройстве несовершеннолетнего гражданина работодатель заключает с ним срочный трудовой договор, копию которого предоставляет в течение 7 дней в центр занятости населения. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. В соответствии со ст. 63 Трудового кодекса РФ трудовой договор с учащимся в возрасте до 16 лет заключается только с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства при наличии следующих документов:

- заявление законного представителя (родителя) несовершеннолетнего;

- заявление несовершеннолетнего;

- копия паспорта несовершеннолетнего;

- копия паспорта законного представителя несовершеннолетнего;

- справка с места учебы;

- проект трудового договора, который будет заключен в случае выдачи согласия на его заключение.

Приём документов осуществляется по адресу: ул. Парижской Коммуны, д. 32/2, т. 23-00-48. Приёмные дни: вторник, четверг с 09.00 до 17.00, обед с 13.00 до 14.00.

 

Для несовершеннолетних работников устанавливается сокращенная продолжительность ежедневной работы (смены). Согласно статье 94 Трудового Кодекса РФ она не может превышать:

для работников в возрасте от 14 до16 лет - 5 часов;

для работников в возрасте от 16 до18 лет - 7 часов.

Для учащихся, совмещающих в течение учебного года учебу с работой:

для работников в возрасте от 14 до16 лет – 2,5 часа;

для работников в возрасте от 16 до18 лет - 4 часа;

Оплата труда несовершеннолетних граждан производится работодателем за фактически выполненную работу, но не ниже минимальной заработной платы, установленной в Хабаровском крае, пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки, согласно существующим нормам, предусмотренным для каждой возрастной категории несовершеннолетних граждан.

Оказание материальной поддержки несовершеннолетним гражданам, трудоустроенным на созданные в рамках договора об организации временных рабочих мест рабочие места, осуществляется ЦЗН (в соответствии с Постановлением Правительства Хабаровского края № 448-пр от 30.12.2011г.) за счет средств краевого бюджета в размере не ниже минимальной величины пособия по безработице и не выше двух минимальных величин пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента, в месяц в расчете на одного несовершеннолетнего. Основанием для назначения материальной поддержки является предоставлении срочного трудового договора, заключенного при трудоустройстве несовершеннолетнего гражданина, направленного ЦЗН на работу. Материальная поддержка перечисляется на лицевые счета несовершеннолетних граждан на основании справки о фактическом количестве дней участия в программе, предоставленной работодателем.

При увольнении несовершеннолетнего гражданина работодатель информирует об этом ЦЗН с предоставлением заверенной надлежащим образом копии приказа об увольнении.

Перечень документов, необходимых при  трудоустройстве несовершеннолетних граждан в летний период

  1. Паспорт
  2. Трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые
  3. СНИЛС - Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (ул. Лесозаводская, 5Б)
  4. ИНН (идентификационный номер налогоплательщика), выданный налоговым органом (пр. Московский, 16)
  5. Письменное согласие одного из родителей и органа опеки и попечительства, если несовершеннолетнему гражданину еще не исполнилось 16 лет. (Отдел опеки и попечительства по адресу: ул. Парижской Коммуны, д. 32/2, т. 23-00-48, приёмные дни: вторник, четверг с 09.00 до 17.00, обед с 13.00 до 14.00.)
  6. Направление на работу, выданное центром занятости населения
  7. Справка от участкового врача о состоянии здоровья (первичный медицинский осмотр при трудоустройстве)

 

Организация временного трудоустройства безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые 

Данная программа расширяет возможности трудоустройства выпускников, имеющих среднее профессиональное образование, и получения ими производственного опыта, а также решает проблемы предприятий, ведь не секрет, что перед многими предприятиями сегодня стоит проблема: где найти рабочие кадры? Принять начинающего работника, который еще не имеет должной квалификации, на полную заработную плату и постоянное рабочее место -  рискованно, учитывая то, что ТК РФ не допускает устанавливать испытательный срок при трудоустройстве выпускников. Для решения этих проблем ЦЗН г. Комсомольска-на-Амуре и Комсомольского района реализует программу «Организация временного трудоустройства безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование».

Участие в программе даёт возможность выпускнику получить:

- официальное трудоустройство на временное рабочее место;

- постоянную работу по окончании временного трудоустройства;

- запись в трудовой книжке, стаж работы;

- заработную плату на предприятии;

- приобретение навыка и стажа работы по специальности, полученной в учебном заведении;

- материальную поддержку от Центра занятости населения;

Участвуя в программе, Работодатель получает возможность:

- принять на временную работу выпускника, не нарушая действующего законодательства

- создать кадровый резерв для своего предприятия из числа молодых специалистов, работающих в рамках программы

- оценить за время работы молодого специалиста его профессиональные качества и умение работать в коллективе

- экономить ежемесячно фонд оплаты труда;

- исключить или свести к минимуму возможные ошибки при подборе кадров на постоянное место работы.

Для участия в программе работодателю необходимо заключить с ЦЗН договор об организации временных рабочих мест. Заявка на организацию временных рабочих мест для выпускников предоставляется по адресу КГКУ ЦЗН г. Комсомольска-на-Амуре и Комсомольского района, ул. Пионерская, 70​, каб. 8, тел./факс 54-49-78, e-mail: vzor@cezan.ru.

При трудоустройстве выпускников работодатель (участник программы) заключает с выпускником на основании ст.59 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РФ срочный трудовой договор и выплачивает заработную плату в размере не ниже минимальной заработной платы, установленной в Хабаровском крае. Трудоустроенные выпускники имеют все права и социальные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. Заверенную надлежащим образом копию срочного трудового договора работодатель передает в центр занятости.

На основании предоставленных документов ЦЗН принимает решение об оказании материальной поддержки гражданам, трудоустроенным на созданные в рамках договора временные рабочие места, в размере не ниже минимальной величины пособия по безработице и не выше двух минимальных величин пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента.

Материальная поддержка рассчитывается и перечисляется на лицевой счет трудоустроенного по данной программе гражданина на основании справки о фактическом количестве календарных дней участия в программе (включая периоды временной нетрудоспособности), предоставленной работодателем.

При увольнении гражданина или переводе его на постоянное место работы, работодатель информирует об этом ЦЗН с предоставлением заверенной надлежащим образом копии соответствующего приказа.

 

Временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы.

Центр занятости населения г. Комсомольска-на-Амуре и Комсомольского района приглашает работодателей принять участие в организации временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы.

Трудоустраивая граждан, испытывающих трудности в поиске работы, Вы будете способствовать проведению государственной политики в области содействия занятости населения, которая направлена на осуществление мероприятий  способствующих занятости этой категории граждан, при этом Вы сможете:

  • успешно выполнять виды работ, на которые трудно найти постоянного работника;

  • подобрать необходимые кадры с учетом Ваших требований;

  • оценить способности граждан, участвующих во временных работах, их профессиональную компетентность и принять решение о трудоустройстве на постоянной основе по истечению срока временных работ.

Во временном трудоустройстве могут принимать участие следующие категории граждан, испытывающих трудности в поиске работы:

  •  инвалиды;

  •  освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы;

  • граждане предпенсионного возраста (за 2 года до наступления возраста, дающего право выхода на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости);

  • беженцы и вынужденные переселенцы;

  • уволенные с военной службы и члены их семей;

  • одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов;

  • граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф;

Временные рабочие места для трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, организуются на предприятиях и в организациях всех форм собственности на основании договоров о совместной деятельности, заключаемых Центром занятости населения с работодателями.

Условия договора определяют количество организуемых рабочих мест и численность участников, место проведения и характер работ, сроки начала и окончания работ, условия оплаты труда, требования по обеспечению норм и правил охраны труда.

Центр занятости населения направляет безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, для участия во временных работах, с которыми работодатель заключает срочные трудовые договоры.

По истечении срока трудового договора работник может быть принят на постоянное место работы или уволен в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации.

На участников мероприятий распространяется законодательство Российской Федерации о труде, социальном страховании, пенсионном обеспечении.

Оплата труда граждан, трудоустроенных по направлению органов службы занятости населения, производится в соответствии с трудовым законодательством.

На основании заключенных договоров работодатель производит выплату заработной платы не ниже установленного минимального размера оплаты труда по РФ.

Сверх размера оплаты труда, предусмотренного срочными трудовыми договорами, органы службы занятости могут оказывать материальную поддержку участникам временных работ из средств регионального  бюджета.

Расчет материальной поддержки производится Центром занятости населения, исходя из суммы денежных средств, выделяемой на каждого участника временных работ ежемесячно, но не ниже минимального размера пособия по безработице и не выше двухкратного минимального размера пособия по безработице, установленного законодательством РФ.

Размер материальной поддержки определяется за фактическое количество дней участия гражданина во временных работах в календарном исчислении, включая периоды временной нетрудоспособности.

Выплаты материальной поддержки производятся путем перечисления на лицевой счет безработного в филиале сбербанка РФ.

Совместная деятельность осуществляется на основе двухстороннего договора между работодателем и Центром занятости населения.  Для заключения договора о совместной работе по организации временного трудоустройства безработных граждан необходимо заполнить форму Информации о возможности временного трудоустройства и направить по адресу: г. Комсомольск-на-Амуре, ул. Пионерская, 70, каб.1, тел. 54-08-19, электронная почта: szk@cezan.ru.

Все формы заявок на организацию трудоустройства граждан на временную работу Вы можете просмотреть и скачать в разделе "Работодателям. Документы".

Открыть раздел "Работодателям. Документы"