Квота - еще одна возможность трудоустройства для инвалидов

Государство также  регулирует трудоустройство инвалидов на предприятия. Выделение минимального числа рабочих мест на предприятиях для особо нуждающихся в социально защите и испытывающих трудности в поиске работы  граждан, которых работодатель обязан трудоустроить, называется квотой. Это указано в ст. 20 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», а ст. 24 этого же закона возлагает на работодателя обязанность создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов.
На основании ст. 4 Закона Хабаровского края от 28.04.1999 № 119 «О квотировании рабочих мест для инвалидов и лиц, испытывающих трудности в поиске работы в Хабаровском крае» организациям независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, численность работников в которых составляет более 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере трех процентов от среднесписочной численности работников. В счет квоты включаются и те рабочие места, на которых уже работают граждане с ограниченными физическими возможностями.
Отслеживанием предприятий, которые обязаны трудоустраивать инвалидов, в Комсомольске-на-Амуре занимается отдел по сотрудничеству с работодателями КГКУ ЦЗН. Эта функция возложена на специалистов Центра занятости в соответствии со ст. 5 Закона Хабаровского края от 28.04.1999 № 119 «О квотировании рабочих мест для инвалидов и лиц, испытывающих трудности в поиске работы в Хабаровском крае», ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».
Согласно этим нормативным правовым  актам работодатели обязаны ежемесячно предоставлять органам службы занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест и выполнении квоты по трудоустройству инвалидов.
За минувшие 11 месяцев текущего года, на предприятиях Комсомольска-на-Амуре зарегистрировано более 35 квотируемых мест для инвалидов, в число которых вошли и новые вакансии, и те рабочие места, где уже работают граждане, имеющие инвалидность.
Сейчас правоохранительные органы, в частности, прокуратура, уделяет большое внимание соблюдению этих законодательных актов. Напоминаем, что предоставлять эту информацию обязаны даже те предприятия, которые не зарегистрированы в Центре занятости. Подробнее о форме отчета могут рассказать специалисты отдела по сотрудничеству с работодателями КГКУ ЦЗН по адресу: пр. Мира,24, каб. 1, тел.: 54-00-09.