Внеплановых проверок станет больше

11 января 2018 года вступила в силу новая редакция Трудового кодекса РФ. Законодатели добавили основания для внеплановых проверок работодателей Государственной инспекцией труда и органами Роструда.

Редакцию Трудового кодекса РФ с 11 января 2018 года изменил Федеральный закон от 31.12.2017 N 502-ФЗ. Поправки расширили перечень оснований для внеплановых проверок за нарушение трудового законодательства.

Поправки внесены в статью 360 ТК РФ, которая регулирует порядок организации и проведения проверок работодателей. Законодатели добавили в нее в числе прочих оснований для проведения внеплановой проверки (в том числе выездной) организации или ИП обращения и заявления:

• граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей;
• юридических лиц;
• органов государственной власти;
• органов местного самоуправления;
• профессиональных союзов;
• информации из средств массовой информации.

Заявления могут информировать о фактах уклонения от оформления трудового договора, ненадлежащего оформления трудового договора или заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем. То есть если контролирующие органы получили какую-то информацию, что организация не принимает на работу граждан, а оформляет с ними договоры ГПХ, они могут прийти с проверкой без предупреждения и вне плана. О запрете предварительного уведомления о выездной проверке по этому основанию в статье сказано отдельно.

За перечисленные нарушения в оформлении трудовых отношений предусмотрены штрафы. Для должностных лиц — от 10 тыс. до 20 тыс. рублей, для юридических лиц — от 50 тыс. до 100 тыс. рублей.

Материал взят с сайта www.ppt.ru