Особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере, что обеспечивается с помощью применения районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате

Размер процентной надбавки к заработной плате зависит от наличия и продолжительности стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Порядок установления и исчисления такого стажа определяется Правительством РФ. В настоящее время он определен Постановлением Правительства РФ “О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера” от 07.10.1993 № 1012.

Постановлением Минтруда России утверждено разъяснение “О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в том числе в районах Дальнего Востока…» от 16.05.1994 № 37 (в ред.12.12.2006).

Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

В отношении рабочего времени особенности установлены только для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Им коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе (ст. 320 ТК РФ). Если в трудовом договоре или коллективном договоре такое условие отсутствует, женщина не может требовать предоставления ей сокращенной рабочей недели.

Особенности правового регулирования времени отдыха в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, касаются дополнительных выходных дней, порядка и условий предоставления отпусков, компенсаций расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно и др. При этом указанные особенности в одних случаях применяются ко всем работникам, работающим в указанных районах и местностях, а в других - только к определенной категории этих работников.

В соответствии со ст. 319 ТК РФ одному из родителей, работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до 16 лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.

Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Право на ежегодные дополнительные (северные) оплачиваемые отпуска возникает у работников на общих основаниях, т.е. одновременно с правом на использование основного ежегодного оплачиваемого отпуска - по истечении 6 месяцев работы у данного работодателя.

Хабаровский прокурор по надзору за исполнением законов на особо режимных объектах В.А.Зимин

КСТАТИ: В г. Комсомольске-на-Амуре действует «Положение об установлении гарантий и компенсаций для лиц, работающих в учреждениях, финансируемых из местного бюджета, и проживающих в пределах территории г. Комсомольска-на-Амуре, а также лиц, получающих пособия, стипендии и компенсации за счет средств местного бюджета» (утверждено решением Комсомольской-на-Амуре городской Думы 01.07.2005).

Согласно ему процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях начисляется в следующих размерах: «10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка. Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее года в г. Комсомольске-на-Амуре и заключающей трудовые договоры в учреждениях, процентные надбавки начисляются в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) процентная надбавка к заработной плате выплачивается в полном размере с первого дня  работы, если они прожили в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее пяти лет».