Оплата работы в выходные и праздничные дни

Разъяснение трудового законодательства -  ст.113, ст.153 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст.113 Трудового кодекса РФ работа в выходные и праздничные дни запрещена, за исключением случаев, оговоренных в законодательстве: чрезвычайные ситуации; непрерывное производство; работа, связанная, с жизнеобеспечением населения; для ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и пр. Привлечение к работе в такие дни допускается только с согласия работника, а беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, закон привлекать запрещает. Инвалидов - если им не запрещено по состоянию здоровья.

Работодатель обязан под роспись ознакомить работника с правом отказаться от внеурочной работы. Такая работа оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа оплачивается в одинарном размере (ст. 153 Трудового кодекса РФ). Если работник отказывается от предоставляемого ему работодателем отгула, а желает получить за работу в выходные и праздничные дни двойную оплату, то это его законное право и работодатель не имеет никаких законных оснований для отказа.

В любом случае, перед тем, как ставить работника на работу в праздничный или выходной день, работодатель обязан получить согласие от работника и дать ему возможность выбрать вид вознаграждения за эту работу.

Заместитель Хабаровского прокурора по надзору за исполнением законов на особо режимных объектах Ткачук Елена Викторовна.