Семинар для специалистов кадровых служб
Основы религии и воспитания утверждают, что мы все равны. Нас не должны разводить по разные стороны баррикад ни цвет кожи, ни разрез глаз, ни разница в росте. Так почему же кто-то позволяет себе смотреть на инвалидов сверху вниз и с плохо скрываемым презрением? Почему некоторые вынуждены скрывать свою инвалидность, чтобы устроиться на приличную работу? Столько принято законов, создано программ для организации доступной среды, но люди с ограниченными возможностями продолжают страдать из-за плохого отношения работодателей.
Со 2 декабря в Центре занятости населения г. Комсомольска-на-Амуре проходят мероприятия, приуроченные к Международному дню инвалидов. Одним из них стал информационно-консультативный семинар для специалистов кадровых служб предприятий и организаций города на тему «Трудоустройство инвалидов, квотирование рабочих мест», который был проведен 5 декабря. В семинаре приняли участие работники кадровых служб 27 предприятий и организаций города. Для них специалисты службы занятости, прокуратуры и бюро медико-социальной экспертизы рассказали об услугах ЦЗН для людей с ограниченными возможностями и работодателей, об ответственности работодателей за невыполнение квоты и трудовых рекомендациях для инвалидов.
Напоминаем, что квота приема на работу инвалидов составляет три процента от среднесписочной численности работников для организаций, имеющих более 100 человек персонала. Как отметила в своем докладе Е.В. Охотник – начальник отдела трудоустройства и социальных выплат ЦЗН, в нынешнем году трудоустроено было только 4% граждан с ограниченными возможностями, обратившихся в службу занятости в поиске работы. Большинству из них (71%) отказали работодатели (самыми распространенными причинами отказа были отсутствие вакансий и по здоровью), 25% самостоятельно отказались от работы из-за низкой заработной платы, режима работы, характера работы и по территориальным причинам. Практика показывает, что в основном инвалидов принимают на такие должности, как дворник, уборщик, контролер КПП, рабочий, кассир, плотник. Хотя из федерального бюджета выделяются средства на обустройство рабочего места, мало кто из работодателей готов пойти навстречу. В следующем году сумма, выделяемая на обустройство одного рабочего места, будет увеличена до 70000 руб. Организации, которые активно участвовали в программах трудоустройства инвалидов (ООО «Эвалон», ВОС «Амур», ОАО кинотеатр «Факел», ТЭЦ-3, судомеханический техникум, ООО УПП «Чайка плюс»), были отмечены на семинаре директором ЦЗН Г.С. Савочкой.
Представитель бюро медико-социальной экспертизы С.В. Шигай напомнила участникам семинара, что у каждого инвалида есть индивидуальная программа реабилитации, которая поможет разобраться, какую работу он способен выполнять. По спорным вопросам можно обращаться в бюро МСЭ по телефону: 54-19-61.
Помощник прокурора города К.В. Колосова рассказала, что каждый год ужесточается ответственность за нарушение законодательства о квотировании. На сегодняшний день, если работодатель не создает или не выделяет рабочие места для трудоустройства граждан с ограниченными возможностями, или отказывает им в приеме на работу в пределах установленной квоты, то на него налагается административный штраф в размере от 5000 до 10000 рублей. В последнее время участились случаи судебного разбирательства по вопросам неправомерного отказа в трудоустройстве.
Уважаемые работодатели! Специалисты службы занятости помогут Вам найти людей с нужной квалификацией, они могут пройти обучение по необходимой профессии, Вы можете трудоустроить их временно и посмотреть, как они будут работать. Всю необходимую информацию вы можете узнать по телефонам: 54-45-40, 54-49-78.
Категория:
Добавить комментарий