С Новым в Новый год!

Еще один год пролетел. Пора покупать новогодние наряды и мандарины, а также подводить итоги… Что принес 2013 год Центру занятости населения? Какие изменения произошли? Будет ли что-то новое в следующем году? За ответами мы обратились к директору КГКУ ЦЗН г. Комсомольска-на-Амуре Г.С. Савочке.  

- Здравствуйте, Геннадий Сергеевич. Как вы оцениваете работу Центра занятости населения в нынешнем году?

- Год заканчивается с хорошими результатами по выполнению всех показателей государственного задания, которые были нам установлены. Надо  сказать, что в течение года мы плодотворно работали над трудоустройством всех категорий граждан, оно значительно возросло по сравнению с прошлым годом. Несмотря на то, что уровень безработицы и число безработных, стоящих на учете в ЦЗН, сократились, число граждан, которые обращаются к нам за содействием в помощи трудоустройства и участвуют в наших программах, не уменьшается, а наоборот – даже увеличивается. Сейчас уровень безработицы опустился до 1,1%, и всего 1580 человек зарегистрированы в качестве безработных. Этому способствуют стабильное положение на рынке труда, хорошие экономические показатели наших предприятий и увеличение числа вакансий, подающихся в Центр занятости.

- В начале осени город серьезно пострадал от наводнения. Как оно повлияло на деятельность службы занятости?

- Наводнение стало серьезным испытанием для всего города и для нашего коллектива, в частности. И в этой ситуации специалисты службы занятости показали себя сплоченными, грамотными. Не считаясь со временем и трудовыми затратами, в свободное от работы время и выходные дни они принимали активное участие и в ликвидации последствий наводнения, и в оказании помощи тем, кто оказался в сложной ситуации. Наши специалисты постоянно работали в пунктах временного размещения, они продолжают эту работу и сегодня. Сегодня мы знаем положение каждого комсомольчанина, пострадавшего от наводнения и проживающего в пунктах временного размещения. Кроме того, постановлением Правительства была принята Программа по оказанию помощи пострадавшим от наводнения. Городу были выделены серьезные денежные средства в размере почти 350 млн. рублей на открытие собственного дела, на создание индивидуальными предпринимателями дополнительных рабочих мест, на временную занятость пострадавших от наводнения. Наш коллектив приложил все усилия – информационные и организационные – для того, чтобы эти денежные средства были распределены соответствующим образом, заключены договоры по устранению последствий наводнения. Сегодня в Программе участвуют уже более 3,5 тысяч человек, и мы оказываем помощь по выплате заработной платы гражданам, пострадавшим от наводнения. Существенную помощь мы оказываем садоводам, чьи участки попали в зону затопления. В результате восстанавливается инфраструктура наших садовых товариществ. Конечно, работа еще не закончена, у нас заключены договоры практически на весь 2014 год. Мне хотелось бы отметить работу всего коллектива в этом направлении, но особенно тех, кто непосредственно принимал участие и в работе ПВР, и по принятию мер по выполнению Программы дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда для граждан, пострадавших от наводнения. Хотелось бы отметить заместителя директора С.Ж. Заславскую, которая большую работу проводила в сентябре по пунктам временного размещения, и всех специалистов, которые работали на них: Н.Г. Титову, Т.И. Вавилову, В.А. Маковееву, О.Е. Крючек, Л.С. Колоколову. Они много внимания и помощи уделяли пострадавшим. Причем не ограничивались только решением вопросов по трудоустройству, но и непосредственное участие принимали в создании нормальных условий для проживания на пунктах. Весь отдел организации временной занятости во главе с А.Р. Васильевым приложил огромнейшие усилия, чтобы оказать существенную помощь пострадавшим от наводнения, вовлечь их в Программу снижения напряженности на рынке труда. Информационный блок, мобильный Центр занятости и заместитель директора Е.В. Багмут организовывали встречи на жилмассиве и доводили до сведения населения те возможности службы занятости, которыми они могут воспользоваться. В связи с наводнением наш город посещало много руководителей государства, которые организовывали встречи с населением, отвечали на вопросы, оказывали содействие в ликвидации последствий наводнения. Эта работа продолжается и сегодня.

- В нынешнем году в законодательстве произошли изменения: пенсионеры получили возможность пройти профессиональное обучение и повышение квалификации по направлению службы занятости, работодателям запретили указывать в объявлениях ограничения по возрасту, национальности, вероисповеданию и т.п.

- Все постановления направлены на оказание более существенной помощи гражданам, обращающимся в службу занятости. Дискриминационные моменты при трудоустройстве касаются не только безработных, они касаются жизнедеятельности всей России, именно поэтому работодателей поставили в рамки. Мы и раньше не принимали вакансии с явными ограничениями для той или иной категории граждан. Не принимали вакансий работодателей, где заработная плата была ниже МРОТа по Хабаровскому краю. Основным критерием для приема на работу должна быть квалификация того или иного претендента, его соответствие тем требованиям, тем задачам, которые стоят перед трудовым коллективом. Каждый гражданин должен стремиться повысить свою квалификацию, поднять свой образовательный уровень для того, чтобы соответствовать предъявляемым работодателем требованиям.

- Как вы думаете, много пенсионеров воспользуется возможностью переобучения?

- Ранее в профобучение были включены женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Это направление сразу стало пользоваться спросом, мы его досрочно выполнили. Программа по обучению граждан предпенсионного возраста и пенсионеров по старости вступила в силу в последние месяцы года, и уже сегодня мы имеем большое количество желающих. Программа дает шанс пенсионерам получить дополнительное образование и найти себя на предприятиях, организациях, которые сегодня испытывают недостаток рабочей силы. Если человек не может продолжать работу по своей профессии в силу возрастных ограничений, но желание работать у него осталось (таких людей много, на самом деле), он может воспользоваться этой программой.

-  Каких успехов вы достигли в 2013 году?

- Я хочу от всей души поздравить свой коллектив с тем, что Центр занятости г. Комсомольска-на-Амуре признан победителем в краевом этапе всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» в 2013 году в номинации «За развитие социального партнерства в организациях непроизводственной сферы» с вручением соответствующего диплома и ценного подарка.

- Будут ли изменения в следующем году?

- Готовится постановление Правительства по Программе «Новая занятость». И в 2014 году коллективу Центра занятости отводится большая роль в претворении этой Программы. Я не буду говорить о подробностях, но основная ее цель – комплектование кадрами предприятий и организаций города и в целом Дальневосточного региона, которые реализуют крупные инвестиционные проекты, ведут модернизацию производства. Люди, переезжающие на Дальний Восток из трудоизбыточных регионов (Поволжье, южные регионы России), будут иметь возможность получить новую специальность за счет государства. Также им будет оказана существенная материальная помощь в виде подъемных. В следующем году мы решили провести конкурс «Лучший работодатель – партнер службы занятости». Конечно, без поощрений не обойдется.

- Геннадий Сергеевич, спасибо за разговор. С Новым годом вас!

- От всей души хочу поздравить, в первую очередь, весь наш коллектив, пожелать творческих успехов во всех наших начинаниях и выполнении всех программ занятости, которые у нас осуществляются. Также поздравляю своих коллег из Центров занятости населения Хабаровского края, Комитет по труду и занятости населения во главе с Татьяной Андреевной Воробьевой и желаю плодотворной работы и выполнения всех задач, стоящих перед службой занятости в следующем году. Счастья всем, удачи и много радости в наступающем году!

Интервью вела Вероника Ваюева