Порядок рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров (разъяснение законодательства)

В соответствии с действующим трудовым законодательством,  а именно  со ст.ст. 8, 135 Трудового Кодекса Российской Федерации, система оплаты труда, выплата доплат и надбавок стимулирующего характера, а также премирования по итогам работы за определенный период устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и иными локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством.

Поскольку указанные вопросы, в том числе, выплата единовременного вознаграждения по итогам работы за год, регулируются не только Трудовым Кодексом РФ, а еще и локальными нормативными документами предприятия, например, Положением «О единовременном вознаграждении работников предприятия за общие годовые итоги работы», контроль за выполнением коллективного договора, соглашения осуществляют сами стороны социального партнерства и их представители.

Неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного трудового договора, соглашения, локального нормативного акта относятся к категории индивидуальных трудовых споров, которые рассматриваются комиссиями по трудовым спорам, образованным на предприятии по инициативе  работников и  работодателя.

Работник вправе самостоятельно обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал, или должен был узнать о нарушении своего права.  Комиссия по  трудовым спорам рассматривает индивидуальный      трудовой   спор   в   течение  10 календарных дней со дня подачи работником заявления в присутствии работника подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов, решение принимается простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.

В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.

В случае если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в 10-дневный срок, работник имеет право обратиться с заявлением и перенести его рассмотрение в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев.

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Таким образом, при возникновении индивидуальных трудовых споров, возникающих между работодателем и лицом, состоящим в трудовых отношениях с этим работодателем, каждый работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам, образованную на предприятии по инициативе  работников и работодателя.

Заместитель Хабаровского прокурора по надзору за исполнением законов на особо режимных объектах, советник юстиции Елена Викторовна Ткачук