Взаимодействие службы занятости с работодателями

КГКУ ЦЗН выполняет функцию посредника между работодателями и гражданами, ищущими работу. Для успешного выполнения этой задачи службе занятости необходимо своевременно и в полном объеме получать от работодателей информацию об имеющихся вакансиях, о ситуации на предприятии, о выделенных или созданных рабочих местах для приема инвалидов. Также каждый работодатель должен быть осведомлен о собственных правах в области занятости населения для наиболее эффективной политики трудоустройства.

Все эти вопросы регулируются статьями 25 и 26 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» № 1032-1 от 19.04.1991г. Данные статьи входят в пятую главу Закона.

В статье 25 говорится о содействии работодателей в обеспечении занятости населения.

Пункт 1 определяет, каким образом работодатели содействуют проведению государственной политики в данной области.  В первую очередь это соблюдение условий договоров, регулирующих трудовые отношения, а кроме того – совместная с государством реализация действий по защите работников в случае приостановки производства или увольнения. В числе этих мер трудоустройство, профобучение (либо дополнительное профессиональное образование) и материальная помощь.

Пункт 2 регламентирует действия работодателя при проведении процедуры ликвидации или сокращения численности штата работников. При сокращении штата организация обязана оповестить ЦЗН за два месяца до исполнения соответствующих мероприятий, индивидуальные предприниматели – за две недели, с полным предоставлением информации по каждому конкретному работнику и его должности. В случае массового увольнения предупреждение должно поступить не позднее, чем за три месяца до начала такового. Если на предприятии введен режим неполного рабочего дня (недели) или производство приостановлено, работодатель должен сообщить об этом в службу занятости в течение трех рабочих дней с момента принятия решения.

Пункт 3 устанавливает обязанность работодателей по ежемесячному предоставлению ЦЗН следующей информации:

- сведения о применении процедур о несостоятельности (банкротстве) организации (предоставляются в произвольной форме, с момента заведения дела о банкротстве и после каждого примененного действия в рамках дела);

- наличие вакансий, в том числе выделенных или созданных мест для инвалидов. Согласно закону, работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере трех процентов среднесписочной численности работников. Граждане, работающие во вредных или опасных условиях, не учитываются при исчислении.

Кроме личного обращения работодателя в службу занятости, вся необходимая информация может передаваться и иными способами: посредством курьера, почты, факсимильной связи.

Пункт 5 сообщает о том, что при приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель должен вернуть направление в ЦЗН с указанием даты трудоустройства гражданина, либо поставить в направлении отметку об отказе в приеме на работу с указанием причины.

В качестве повода для отказа в трудоустройстве запрещается рассмотрение любых факторов дискриминационного характера: пол, раса, цвет кожи, национальность, язык, происхождение, имущественное, семейное, социальное и должностное положение, возраст, место жительства, отношение к религии, убеждения, принадлежность или непринадлежность к общественным объединениям или каким-либо социальным группам.  Также запрещается распространение информации о вакансиях, включающих любые обстоятельства, не связанные с деловыми качествами работников. Исключение составляют случаи, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами, при отсутствии данного обоснования работодатель привлекается к административной ответственности. Все эти сведения содержатся в пункте 6 статьи 25.

Любая организация или индивидуальный предприниматель имеет не только обязанности, но и права. Их перечень описан в статье 26 Закона о занятости. В соответствии с ее положениями работодатель может на равных основаниях принимать на работу граждан, обратившихся в организацию непосредственно, и граждан, направленных органами службы занятости. Кроме того, работодатели могут бесплатно получать в ЦЗН информацию о положении на рынке труда, а также обжаловать действия службы занятости в вышестоящих органах или в суде.