Deprecated: Methods with the same name as their class will not be constructors in a future version of PHP; ctools_context has a deprecated constructor in /var/www/vhosts/u1006270.plsk.regruhosting.ru/cezan.ru/sites/all/modules/ctools/includes/context.inc on line 30

Deprecated: Methods with the same name as their class will not be constructors in a future version of PHP; ctools_context_required has a deprecated constructor in /var/www/vhosts/u1006270.plsk.regruhosting.ru/cezan.ru/sites/all/modules/ctools/includes/context.inc on line 93

Deprecated: Methods with the same name as their class will not be constructors in a future version of PHP; ctools_context_optional has a deprecated constructor in /var/www/vhosts/u1006270.plsk.regruhosting.ru/cezan.ru/sites/all/modules/ctools/includes/context.inc on line 200

Deprecated: Methods with the same name as their class will not be constructors in a future version of PHP; views_display has a deprecated constructor in /var/www/vhosts/u1006270.plsk.regruhosting.ru/cezan.ru/sites/all/modules/views/includes/view.inc on line 2553

Deprecated: Methods with the same name as their class will not be constructors in a future version of PHP; panels_cache_object has a deprecated constructor in /var/www/vhosts/u1006270.plsk.regruhosting.ru/cezan.ru/sites/all/modules/panels/includes/plugins.inc on line 117
Работодатели, помните! | Центр Занятости Комсомольска-на-Амуре

Работодатели, помните!

 

Очень часто в средствах массовой  информации встречаются объявления: «Предприятие примет на работу…». Это, конечно, очень действенный прием в укомплектовании кадрами. Но здесь важно не забыть один важный момент. Информация об имеющихся вакансиях обязательно должна быть доведена работодателем и до службы занятости населения города. Это закреплено в Федеральном Законе «О занятости населения в Российской Федерации» № 1032-1 от 19.04.1991г. В п. 3 ст. 25 этого закона говорится: «Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости: … информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей)…».

Конечно, самостоятельное размещение объявлений в средствах массовой информации (часто, разумеется, платное) позволяет работодателю существенно расширить охват потенциальных работников. И это стоит делать, несомненно. Но государство должно заниматься обеспечением «равных возможностей всем гражданам Российской Федерации независимо от национальности, пола, возраста, социального положения, политических убеждений и отношения к религии в реализации права на добровольный труд и свободный выбор занятости» (ст. 5 Закона о занятости).  Непосредственно на практике этим занимается служба занятости населения, которая являясь посредником между работодателями и населением, оказывает государственную услугу содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям - в подборе необходимых работников (и все государственные услуги оказывает бесплатно!). Качественное оказание этой услуги возможно лишь в том случае, если работодатели будут своевременно и в полной мере информировать службу занятости о наличии у них вакантных мест. Ведь и у ЦЗН есть очень широкие возможности проинформировать население о вакансиях. Помимо того, что клиенты службы занятости на приеме у своего инспектора могут получить всю необходимую информацию, база вакансий доступна всем. Ее можно посмотреть в информационных киосках и на стендах во всех филиалах ЦЗН, а также на сайте www.cezan.ru, в вестнике «На бирже труда» и его приложении «Работа». Поэтому работодатели могут быть уверены, что о вакансиях с помощью службы занятости узнает большое число потенциальных работников.  

К тому же, невыполнение требований закона со стороны работодателей влечет за собой и наказание. Оно предусмотрено ст. 5.39 «Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях» № 195-ФЗ от 30.12.2001 г.: «неправомерный отказ в предоставлении информации, предоставление которой предусмотрено федеральными законами, несвоевременное ее предоставление либо предоставление заведомо недостоверной информации влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной до трех тысяч рублей».

А ведь не нарушать требования закона не так уж и сложно. Тем более в наш век информационных технологий. Бланк «Сведения о потребностях в работниках» можно скачать на сайте ЦЗН (www.cezan.ru) и отправить в отдел по сотрудничеству с работодателями любым возможным способом: письмом, по электронной почте (disp@cezan.ru), с помощью факсимильной связи, можно занести непосредственно в отдел: пр. Мира, 24, каб. 1. Телефон для справок: 54-000-9.

Тем более, что обо всех случаях несоблюдения закона о занятости, т.е. не предоставление в ЦЗН информации об имеющихся вакансиях, служба занятости должна направлять сведения в прокуратуру города. По двум предприятиям правоохранительные органы уже проводят проверку. Чтобы нарушений закона не было, КГКУ ЦЗН регулярно рассылает на предприятия информационные письма. И надо сказать, что они приносят результаты. Работодатели стали более внимательно относиться к размещению своих вакансий. И будем надеяться, что мы сможем сделать так, чтобы все вакансии на предприятиях и в организациях города размещались в службе занятости и были доступны как можно большему числу соискателей. А значит, и скорость закрытия вакансий будет сокращаться. 

Категория: 

Добавить комментарий

Plain text