ПАМЯТКА РАБОТОДАТЕЛЯМ

Порядок трудоустройства иностранных граждан, получивших временное убежище на территории Российской Федерации

Отношения между иностранными гражданами и органами государственной власти, органами местного самоуправления, должностными лицами указанных органов, возникающие в связи с осуществлением ими на территории Российской Федерации трудовой деятельности регулируются Федеральным законом от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

Подпунктами 1 – 12 пункта 4 статьи 13 указанного закона установлены категории иностранных граждан, для привлечения которых работодателю (или заказчику работ/услуг) не требуется получать разрешение на привлечение и использование иностранных работников, а самим иностранцам – разрешение на работу. В 2014 году в данный перечень включены иностранные граждане, получившие временное убежище на территории Российской Федерации.

Таким образом, гражданам Украины, получившим временное убежище на территории Российской Федерации не требуется получать разрешение на работу, а их работодателю (в случае, если заключается трудовой договор) или заказчику работ/услуг (в случае, если заключается гражданско-правовой договор на выполнение работ/оказание услуг) не требуется получать разрешение на привлечение и использование иностранных работников.

Лицу трудоспособного возраста, получившему временное убежище, органами ФМС России выдается свидетельство соответствующей формы. При выдаче свидетельства о предоставлении временного убежища, документы, удостоверяющие личность иностранного гражданина, передаются им на хранение в орган ФМС России, выдавший соответствующий документ. При этом, в соответствии с действующим законодательством, свидетельство о предоставлении временного убежища является документом, удостоверяющим личность их владельцев.

Таким образом, при трудоустройстве указанной категории иностранных граждан они не могут предъявить паспорт, а в соответствии с положениями статьи 65 Трудового Кодекса предъявляют свидетельство о предоставлении временного убежища на территории Российской Федерации, реквизиты которого работодателю и следует указывать в трудовом или гражданско-правовом договоре.

В соответствии со статьями 217 и 224 части второй Налогового кодекса Российской Федерации налоговая ставка для лиц, получивших временное убежище на территории Российской Федерации, устанавливается в размере 13 %.