Материальная помощь для работников

В связи с распространением новой коронавирусной инфекции и введением ограничительных мероприятий комитетом по труду и занятости Правительства Хабаровского края разработаны проекты:

- Программы Хабаровского края "Дополнительные меры, направленные на снижение напряженности на рынке труда Хабаровского края в 2020 году" (далее – Программа);

- Порядка организации занятости работников, находящихся в режиме неполной занятости, простое либо в отпуске без сохранения заработной платы в связи с распространением новой коронавирусной инфекции и введением ограничительных мероприятий.

Программой предусмотрены мероприятия по сохранению работодателями занятости работников, состоящих с ними в трудовых отношениях, и временной занятости работников, состоящих в трудовых отношениях с другими работодателями (на условиях совместительства). Программой предусмотрена выплата из краевого бюджета материальной поддержки работникам в размере 18 200 рублей на период, в течение которого работодатель обеспечивает сохранение занятости работников, и/или организует занятость на временных рабочих местах, но не более чем на два месяца.

Право на участие в Программе имеют работодатели всех организационно-правовых форм – юридические лица и индивидуальные предприниматели:

1) осуществляющие деятельность на территории края и не попавшие в период введения ограничительных мероприятий в связи с распространением новой коронавирусной инфекции под запрет осуществления деятельности;

2) зарегистрированные и обеспечившие представление актуальных сведений об изменении численности, а также о неполной занятости работников в связи с распространением новой коронавирусной инфекции в подсистеме "Личный кабинет работодателя" информационно-аналитической системы Общероссийская база вакансий "Работа в России";

3) обеспечившие по состоянию на дату подачи заявки на участие в Программе сохранение занятости не менее 80 % работников от штатной численности работников по состоянию на 01 марта 2020 г.;

4) гарантирующие выплату заработной платы в сроки, установленные коллективным договором, трудовым договором;

5) работодатели – юридические лица не должны находиться в процессе реорганизации, ликвидации, в отношении них не должна быть введена процедура банкротства, деятельность работодателя не должна быть приостановлена в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, а работодатели – индивидуальные предприниматели не должны прекратить деятельность в качестве индивидуального предпринимателя.

Для подачи заявок и получения дополнительной информации обращайтесь: тел. 54-49-78, vzor@cezan.ru.

Категория: 

Добавить комментарий

Plain text