Легализация трудовых отношений

Вниманию работников и работодателей!

При приеме на работу в обязательном порядке должны быть оформлены:

– приказ (распоряжение) о приеме на работу (ст. 68 Трудового кодекса РФ);

– трудовой договор, заключенный в письменной форме в двух экземплярах (ст. 56 Трудового кодекса РФ). В трудовом договоре должны быть указаны условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

–трудовая книжка (ст. 66 Трудового кодекса РФ).

 Ненадлежащее оформление трудовых отношений и заработная плата в "конвертах" нарушает требования действующего законодательства!

 Обо всех случаях выплаты "серой" заработной платы, о неоформлении трудового договора, иных нарушениях трудовых прав можно сообщить лично, а также по телефонам:

– 8 (4212) 56-58-55, 57-57-21, 37-70-02 (г. Хабаровск, ул. Серышева, д. 60) – Государственная инспекция труда в Хабаровском крае;

– 8 (4212) 32-49-04 (г. Хабаровск, ул. Дзержинского, д. 41) – Управление Федеральной налоговой службы по Хабаровскому краю;

– 8 (4212) 29-51-68 (г. Хабаровск, ул. Ленина, д. 27) – Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Хабаровскому краю.

Для обращения в Государственную инспекцию труда в Хабаровском крае можно воспользоваться типовым бланком заявления.