Где найти рабочие кадры?

Перед многими предприятиями сегодня стоит проблема: где найти рабочие кадры? Принять начинающего работника, который еще не имеет должной квалификации, на полную заработную плату и постоянное рабочее место -  рискованно.

Центр занятости населения Комсомольска-на-Амуре приглашает руководителей организаций и предприятий города принять участие в Программе «Организация временного трудоустройства безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые».

Участвуя в программе «Организация временного трудоустройства безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые», вы получаете ряд преимуществ:

 - возможность создать кадровый резерв для своего предприятия из числа молодых специалистов, работающих в рамках программы;

 - за время работы молодого специалиста можете оценить его профессиональные качества, умение работать в коллективе;

 - экономить ежемесячно фонд оплаты труда;

 - исключить или свести к минимуму возможные ошибки при подборе кадров на постоянное место работы

Центр занятости населения со своей стороны осуществляет материальную поддержку участников программы за счет средств краевого бюджета. Материальная поддержка перечисляется  на лицевой счет самого гражданина в филиалах (отделениях) Сбербанка России.

Программа способствует приобретению трудовых навыков молодежи, повышению их профессиональной подготовки и адаптации на первом рабочем месте. За это время каждый выпускник сможет узнать специфику своей профессии, наравне с членами трудового коллектива поучаствовать в выполнении государственного или коммерческого задания, обрести первоначальный опыт работы, что важно для дальнейшего трудоустройства.

Временное трудоустройство выпускников осуществляется в организациях всех форм собственности, с которыми служба занятости населения заключает договор о совместной деятельности на основании заявки от работодателя – сведений о потребности в работниках.

Между работодателем и выпускником заключается срочный трудовой договор.

Согласно заключенному договору участники программы получают:

• заработную плату, установленную работодателем пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом;

•  материальную поддержку, за фактическое количество дней его участия во временных работах в календарном исчислении, включая периоды временной нетрудоспособности.

Средства, направленные Центром занятости населения на материальную поддержку выпускников – участников работ, не подлежат обложению единым социальным налогом.

Работодатель предоставляет в Центр занятости населения в соответствии со сроком, указанным в договоре, заверенные в установленном порядке копии документов с подписями выпускников:

• приказ о приеме (увольнении) выпускника;

• справку о фактическом участии в календарном исчислении;

Примерно около половины молодых людей, прошедших профессиональную адаптацию на первом рабочем месте закрепляются на предприятиях на постоянной основе. Кстати, работодатели довольно охотно участвуют в данной программе. Ведь для них это возможность провести омолаживание коллектива и выбрать лучшего претендента на имеющуюся вакансию.

Следует отметить, что в течение прошлого года на предприятия г. Комсомольска-на-Амуре было трудоустроено 16 выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования в возрасте от 18 до 20 лет, ищущих работу впервые, по профессиям и специальностям, полученным в учебных заведениях: электрик, слесарь, монтажник, лаборант, плотник, оператор, программист, продавец, диспетчер и другие.

 По всем возникающим вопросам обращайтесь: пр. Мира,38, каб.12, тел.54-49-78.