Договор подряда или трудовой договор?

Анализ обобщения результатов рассмотрения жалоб и обращений прокуратурой города Комсомольска-на-Амуре в 2011 году показал, что нередко работники устраиваются на работу, проходят собеседование, подписывают какой-то договор, а спустя какое-то время вдруг оказывается, что запись в трудовой книжке работнику не сделали, больничный не оплачивается, а отпуск человеку вообще не положен. Да и вообще, прав у него никаких, одни обязанности. Работник, конечно, возмущается, и после неоднократных обращений к руководителю получает на руки договор гражданско-правового характера (договор подряда, договор оказания услуг, договор на выполнение работ и др.), подписанный работником.

Во избежание таких ситуаций перед подписанием договора его необходимо внимательно прочитать и помнить, чем отличается трудовой договор от гражданско-правового, к которым относятся и договор оказания услуг, и договор подряда, и прочие. Рассмотрим основные различия между трудовым договором и договором подряда.

После подписания трудового договора гражданин приобретает правовой статус работника со всеми вытекающими из этого последствиями и имеет право на выплату заработной платы не реже, чем каждые полмесяца; предоставление работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее условиям безопасности, предусмотренным законодательством и коллективным договором; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков, еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней и т.п.; пособия по временной нетрудоспособности и другие социальные пособия. Работодатель обязан обеспечить возможность осуществления работником этих и других прав.

При договоре подряда (гражданско-правовые отношения) не приходится говорить ни об отпуске, ни об оплате больничного, ни о прочих гарантиях и компенсациях, предусмотренных трудовым законодательствам, в том числе и о сроках выплаты заработной платы и главным является результат работы подрядчика, а не условия выполнения им работы. Согласно статье 704 Гражданского Кодекса РФ, подрядчик выполняет свою работу (если договором не предусмотрено другое) из своих материалов, своими силами и средствами.

Согласно пункту 1 статьи 708 Гражданского Кодекса РФ, начальный и конечный сроки выполнения работы являются существенными условиями договора подряда. В то же время в статье 709 Гражданского Кодекса РФ указано, что цена договора подряда не относится к числу его существенных условий.

Если Вам предложили подписать договор и у вас возникают сомнения по его содержанию, в таком случае необходимо обратиться за консультацией к юристу.

В случае нарушения условий договора гражданско-правовых отношений, споры рассматриваются в судебном порядке. Согласно ст.55, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований.

Помощник прокурора города О.Б. Цыгипа.