Денежная компенсация за отпуск

Разъяснение статей 127, 140, 236 Трудового кодекса РФ. Обязан ли работодатель выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (отработано к примеру 5 месяцев), если работник уволен переводом в другую организацию?

Да, обязан. При переводе работника по его просьбе или с его согласия на постоянную работу к другому работодателю, трудовой договор с прежним работодателем прекращается, и заключается новый трудовой договор с новым работодателем.

В соответствии со статьями 127, 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора по любым основаниям, в день увольнения работника или в срок не позднее следующего дня после предъявления увольняемым работником требований о расчете ему должны быть выплачены все причитающиеся суммы, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск, пропорционально отработанному рабочему времени.

Обоснованные денежные требования работника, в том числе о выплате компенсации за неиспользованный отпуск, удовлетворяются в полном объеме, без ограничения срока.

В статье 236 ТК РФ  установлено, что при нарушении срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска и других выплат при увольнении, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процента.

Елена Викторовна Ткачук, старший помощник прокурора города, советник юстиции