Deprecated: Methods with the same name as their class will not be constructors in a future version of PHP; views_many_to_one_helper has a deprecated constructor in /var/www/vhosts/u1006270.plsk.regruhosting.ru/cezan.ru/sites/all/modules/views/includes/handlers.inc on line 753
Центр Занятости Комсомольска-на-Амуре

Варианты поиска работы. Их плюсы и минусы.

17 мая, 2013 - 16:31

Вариант 1. Личное (прямое) обращение в фирму.

Плюсы:

1. Личный контакт с работодателем, позволяющий Вам показать свои положительные качества.

2. Возможность побывать в офисе фирмы и составить впечатление о ней.

3. Приобретение опыта трудоустройства.

Минусы:

1. Трата времени и средств на поездку.

2. К Вашему приходу не готовы, поэтому есть риск не встретиться со специалистом, который занимается набором персонала.

3. Надо быть готовым к прямому отказу.

4. Отсутствие вакансий.

Поиск работы – как не быть обманутым

17 мая, 2013 - 16:27

Прохождение медицинского обследования.

Когда при устройстве в места общественного питания требуют медкнижку - это нормально, однако, когда платное обследование предлагают менеджеру - это уже может быть мошенничеством. К примеру, новый босс заявляет, что каждый сотрудник обязан прямо в офисе компании пройти платное медицинское обследование.

 

Оплата пластиковой карточки.

Запретные жесты на собеседовании

15 мая, 2013 - 16:22

1. Очень многие соискатели нервно «мучают» различные предметы: ручки, карандаши, листочки бумаги, собственные документы. При этом казусов может случиться много, например,  ручка разлетится на части, и вы, забыв о беседе, броситесь ее собирать.

2. Змеиная привычка. Высунутый язык — признак особой сосредоточенности и напряжения. Увлекшись каким-нибудь кропотливым занятием, это проделывают многие дети, да и некоторые взрослые порою себя не контролируют. Конечно, ничего страшного. Но когда кандидат, заполняя анкету, языком достает чуть ли не до уха у работодателя остается неприятное впечатление.

Моя цель – карьера!

15 мая, 2013 - 15:27

Карьера – это 90% - труда, 5% - таланта, 3% - исторические обстоятельства, 2% - случая, но без случая не бывает карьеры. Что же необходимо человеку для того, чтобы стать успешным карьеристом?

  • Составить план карьеры: поставить перед собой четкие цели и задачи

  • Быть готовым начать снизу: не ожидать слишком многого и слишком быстро

  • Не зацикливаться только на высокой оплате труда

  • Правильно одеваться, соблюдать дресс-код

  • Участвовать в делах организации, помимо обусловленного графика

Профессиональные качества для разных типов профессий

14 мая, 2013 - 17:34

Чтобы освоить определенную профессию и затем успешно трудиться, человек должен обладать определенными качествами, отвечающими тем требованиям, которая предъявляет эта профессия к личности работающего.

 

Профессии типа «человек-техника».

Примеры профессий: инженер-технолог, электрик, слесарь, монтажник, столяр-плотник, швея, электрогазосварщик, водитель автомобиля, машинист бульдозера, штукатур-маляр.

Словарь новых и редких профессий

14 мая, 2013 - 17:22

Аварийный комиссар – представитель страховой компании, который выезжает на место дорожно-транспортного происшествия и определяет масштабы ущерба. По итогам своей работы комиссар составляет отчет, который затем может использоваться как доказательство в суде и служит одним из оснований для выплаты по страховке.

Семинар для кадровых служб

7 мая, 2013 - 12:13
Семинар специалистов кадровых служб

Несмотря на довольно низкий уровень безработицы, равный в апреле 1,6%, предприятия и организации города испытывают ощутимую нехватку кадров. В помощь работодателям Центр занятости населения постоянно организовывает различные семинары, на которых обсуждаются проблемы и возможные пути их решения. 25 апреля для специалистов кадровых служб был организован семинар на тему: «Программы активной политики занятости», который посетили представители более 20 организаций.

Подвели итоги работы за год

7 мая, 2013 - 12:04
Совещание директоров ЦЗН

Совещание директоров служб занятости населения Хабаровского края прошло в Комитете по труду и занятости Правительства края.

На совещании помимо всех руководителей Центров занятости населения региона присутствовали председатель Комитета Т.А. Воробьева, ее заместители и начальники отделов.

На мероприятии были подведены итоги деятельности службы занятости в 2012 и первом квартале 2013 года, определены направления деятельности на текущий год.

Анализ контролируемого рынка труда по г.Комсомольску-на-Амуре за январь-апрель 2013 года

6 мая, 2013 - 17:32

Представляем Вашему вниманию анализ контролируемого рынка труда по г. Комсомольску-на-Амуре за январь-апрель 2013 года.

Просмотреть и скачать анализ рынка труда по г. Комсомольску-на-Амуре

Анализ состава населения, обратившегося в КГКУ ЦЗН г.Комсомольска-на-Амуре за январь-апрель 2013 года

6 мая, 2013 - 17:28

Представляем Вашему вниманию анализ состава населения, обратившегося в КГКУ ЦЗН г.Комсомольска-на-Амуре  за январь-апрель 2013 года.

Просмотреть и скачать анализ состава населения, обратившегося в КГКУ ЦЗН г. Комсомольска-на-Амуре

Анализ контролируемого рынка труда по г.Комсомольску-на-Амуре за январь-апрель 2013 года

6 мая, 2013 - 17:21

В январе-апреле  2013 года в службу занятости обратилось с целью поиска работы 4252 человека. Из них признано безработными – 2496. За это время нашли работу с помощью ЦЗН 1919 человек, среди них безработных – 959.

Направлено на досрочную пенсию 14 человек.

На 1 мая 2013 года численность граждан, зарегистрированных в службе занятости в качестве безработных, составляет 2251 человек. Регистрируемый уровень безработицы – 1,6%.

Количество вакансий, поданных от предприятий и организаций города, по состоянию на 1 мая - 5188 единиц.

Страницы