Всё, что вы хотели узнать о квотировании рабочих мест

Квотирование рабочих мест, обучение граждан 50+ и женщин в декрете, а также переход на электронные трудовые книжки – темы, которые обсуждались на прошедшем семинаре кадровых служб в Комсомольске-на-Амуре.

27 ноября в администрации Комсомольского района прошел семинар для специалистов кадровых служб предприятий и организаций города. Семинар организовали специалисты Центра занятости Комсомольска и для участия в нем пригласили около 30 предприятий, среди которых были представители образовательных учреждений города и района, медицинских учреждений, военных частей, а также организаций из сфер торговли и железной дороги. На повестке дня стояли вопросы квотирования рабочих мест для граждан с инвалидностью: обязанности работодателя, его ответственность, закрепленная в законодательстве, а также результаты проверок на его соблюдение.

Как отметил присутствовавший на мероприятии начальник отдела экономического развития и инвестиций администрации Комсомольского муниципального района Пацуков Сергей Михайлович, тема квотирования рабочих мест для граждан с инвалидностью злободневная. Нововведения, принятые в законодательстве и обязывающие работодателя выделять квотируемое рабочее место, если среднесписочная численность сотрудников на предприятии превышает 35 человек, для многих оставляют только вопросы. А кто-то и вовсе не воспринимает нововведения всерьез. Помочь разобраться вместе, понять, как работать, что делать в сложных ситуациях и донести важность исполнения своих обязанностей вызвались специалисты ЦЗН, а также помощник прокурора города Бережная Юлия Павловна.  

На данный момент около 350 предприятий в городе и районе подлежат квотированию рабочих мест. При этом 93 из них не исполняют свои обязанности по квотированию. Заместитель начальника отдела по работе с работодателя и рекрутингу ЦЗН Карташёва Ирина Витальевна напомнила, что к выполнению законодательства о квотировании рабочего места относится сам факт принятия на работу гражданина с инвалидностью, а не просто выделение ставки для него (зачастую с неудобным графиком работы и завышенными требованиями к специалисту).

Возникает вопрос, где же взять гражданина с инвалидностью, способного, и главное, желающего выполнять ту или иную работу. На этой теме слово взяла Шиляева Людмила Геннадьевна, начальник отдела по работе со слабозащищенными категориями граждан. Людмила Геннадьевна вместе со специалистами своего отдела ведет целую базу данных граждан с инвалидностью, которые желают трудоустроиться. База постоянно пополняется новыми кадрами, среди которых работодатель может найти необходимого сотрудника. К сожалению, не все предприятия знают о такой возможности, и квотируемая должность пустует довольно долгое время. Также работодатель может принять участие в программе сопровождения инвалидов молодого возраста на рабочем месте. В ходе реализации программы инвалиду назначают наставника, который помогает ему освоиться на новом рабочем месте. Затраты на оплату труда такого наставника компенсирует государство.

Также растет количество предприятий, которые нарушают сроки отчетности по квотированию рабочих мест. Здесь роль может сыграть обычный человеческий фактор, когда специалист по кадрам забыл, заболел или находился в отпуске. К сожалению, такая ошибка может обойтись предприятию в копеечку. Помощник прокурора города Бережная Юлия Павловна в своем выступлении отметила, что в этом году уже 22 предприятия подверглись административному наказанию за непредставление работодателем сведений о квотировании, а несвоевременное предоставление отчетности тоже относится к такому роду нарушению.

Напоминаем, что согласно Закону РФ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» работодатели, подлежащие квотированию, должны представлять информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой  строго с 1 по 5 число каждого месяца.

Стоит отметить, что при возникновении экстренных ситуаций, технических сложностей, вопросов и т.д. сотрудники службы занятости всегда готовы помочь и подсказать, как поступить лучше.

Помимо вопросов квотирования рабочих мест семинар осветил и другие актуальные темы: обучение граждан предпенсионного возраста и женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, а также горячо обсуждаемую новость перехода на электронные трудовые книжки.

Программа профобучения и переподготовки предпенсионеров посредством образовательных сертификатов претерпела изменения. На данный момент обсуждается вероятность поменять возрастное ограничение с «граждан предпенсионного возраста» на «граждан от 50 лет».  Об этих изменения рассказал начальник отдела активных форм занятости Васильев Алексей Рудольфович, отметив, что программа обучения предпенсионеров была уже успешно реализована на базе Центра занятости. Предполагаемые изменения позволят резко расширить охват желающих пройти профобучение и профессиональную переподготовку. Вероятно, изменится и сумма, которая покроет обучение с 68 тыс. руб. до 52-53 тыс. руб.

Кроме того, сейчас разрабатывается программа профобучения женщин, находящихся в декрете, а также незанятых женщин с детьми до 7 лет. Пока нормативные документы по обеим программам находятся в разработке и только-только готовятся к выходу, поэтому желающим в ней поучаствовать рекомендуется связаться со специалистами центра занятости, заявить о своем желании и держать руку на пульсе, чтобы пройти обучение в числе первых.

Заключительной темой семинара был переход с 1 января 2021 года на электронные трудовые книжки. Начальник отдела по работе с работодателями и рекрутингу ЦЗН Гончарова Наталья Геннадьевна ознакомила участников семинара с грядущими изменениями в трудовом кодексе. Законопроект уже прошел второй чтение и в скором времени будет утвержден в окончательном виде. На данный момент совершенно ясно, что в течение 2020 года работодатель будет обязан уведомить в письменном виде своих подчиненных об их праве продолжить ведение трудовой книжки на бумажном носителе.