На всероссийском вебинаре обсудили трудоустройство инвалидов

На всероссийском вебинаре «Технологии сопровождения и трудоустройства лиц с инвалидностью и ОВЗ» обсудили проблемы и положительный опыт трудоустройства инвалидов в Хабаровском крае.

Трудоустройство инвалида ‒ это сложный процесс возвращения человека к трудовой деятельности с учетом его способностей и состояния здоровья. Начальник отдела по работе с социально незащищенными категориями граждан Центра занятости населения по Комсомольску-на-Амуре и Комсомольскому району Людмила Шиляева рассказала, как в ЦЗН инвалидам помогают найти работу и подчеркнула, что в ЦЗН обеспечен индивидуальный подход к каждому обратившемуся.

На территории Комсомольска и Комсомольского района проживают почти 5000 инвалидов трудоспособного возраста. С каждым из них Центр занятости проводит анкетирование: уточняет возможности и пожелания, информирует об услугах ЦЗН. Желающим трудоустроиться предлагают разместить резюме в «Банке данных» Центра занятости, куда нередко обращаются работодатели. Если человека с инвалидностью приглашают на собеседование, ЦЗН при необходимости оказывает сопровождение на служебном транспорте. Также все ищущие работу инвалиды приглашаются на ярмарки вакансий, где они могут лично пообщаться с работодателями.

Приоритетное направление работы ЦЗН ‒ трудоустройство инвалидов молодого возраста (18-44 лет). С наибольшими проблемами при поиске работы сталкиваются выпускники учреждений среднего профессионального и высшего образования ‒ работодателей часто не устраивает отсутствие опыта работы у кандидата. Центром занятости населения заключены соглашения о сотрудничестве со всеми образовательными учреждениями, сформирован банк инвалидов-выпускников. Специалист ЦЗН присутствует на выпускных экзаменах в учреждениях среднего профессионального образования и выявляет кандидатуры для трудоустройства. Представители образовательных учреждений края, принимавшие участие в вебинаре, отметили, что в последнее время выпускников с инвалидностью берут на работу все чаще.

Кроме того, ЦЗН систематически вовлекает работодателей в решение проблем трудоустройства инвалидов. Кадровым службам сообщается об обязательстве работодателей выполнять квоту по приему на работу лиц с инвалидностью, обсуждаются варианты дистанционного формата работы, временной работы, работы на дому.

‒ Трудоустройство граждан с ограниченными возможностями здоровья ‒ это совместная работа службы занятости, работодателей и органов местного самоуправления, ‒ подвела итог Людмила Шиляева. ‒ Наша с вами задача ‒ предоставить людям этой категории реальный шанс работать наравне со всеми, чувствовать свою значимость и полезность. И только совместными усилиями можно достичь этой цели.